{"id":1404,"date":"2024-07-30T17:44:35","date_gmt":"2024-07-30T20:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/vcm.ulagos.cl\/extension\/?p=1404"},"modified":"2024-07-30T17:44:35","modified_gmt":"2024-07-30T20:44:35","slug":"ulagos-y-sernameg-socializaron-el-liderazgo-con-perspectiva-de-genero-a-mujeres-de-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vcm.ulagos.cl\/extension\/ulagos-y-sernameg-socializaron-el-liderazgo-con-perspectiva-de-genero-a-mujeres-de-la-region\/","title":{"rendered":"ULagos y Sernameg socializaron el liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero a mujeres de la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero (DIGEN) de la Universidad de Los Lagos<\/strong>, en conjunto con el Servicio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (Sernameg)<\/strong>, realizaron el \u201cEncuentro de Mujeres que lideran el Sur\u201d, donde se invit\u00f3 a lideresas de la Regi\u00f3n de Los Lagos de distintas organizaciones, para poder conocer cu\u00e1l es el tipo de liderazgo que desempe\u00f1an en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Uno de los temas centrales que dieron a conocer fue la diferencia entre un liderazgo androc\u00e9ntrico y uno con perspectiva de g\u00e9nero, donde en el primer caso se centra en los hombres, tiene una comunicaci\u00f3n autoritaria y agresiva. Mientras que el segundo es inclusivo, tiene representaci\u00f3n equitativa de mujeres, adem\u00e1s de ser colaborativo y emp\u00e1tico. Este \u00faltimo es el camino al que se aspira actualmente. Por eso, por ejemplo, existe la Ley de Cuotas, donde existe paridad de g\u00e9nero en el congreso chileno, tanto en el Senado como en la C\u00e1mara de Diputadas\/os.<\/p>\n

Para Rosario Garc\u00eda-Huidobro, directora regional del Sernameg Los Lagos<\/strong> esta actividad \u201ces parte del programa de Mujeres Participaci\u00f3n Pol\u00edtica y Social, que busca generar espacios de encuentro, de reflexi\u00f3n, que haya debate entre mujeres para fortalecer el ejercicio de liderazgo, desde una perspectiva de g\u00e9nero para que aquellas que est\u00e9n justamente en la toma de decisiones, puedan incorporarla y garantizar mejores derechos para las ni\u00f1as y comunidades LGTBI en nuestra regi\u00f3n<\/em>\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Macarena Gr\u00e9 Briones, seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero<\/strong> destac\u00f3 la importancia de poder conversar y conocer diferentes posturas. \u201cMe parece que es un espacio clave para poder hablar no solo del liderazgo de las mujeres en torno a distintos aspectos, laboral, personal o familiar sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito pol\u00edtico que es muy necesario para nuestra regi\u00f3n, el poder avanzar y tener este tipo de discusi\u00f3n<\/em>\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

Desde la DIGEN de la ULagos, la acad\u00e9mica Catalina Montenegro<\/strong> expres\u00f3 que \u201cfue una actividad que permiti\u00f3 a la Universidad vincularse con la sociedad civil y tambi\u00e9n estableci\u00f3 puentes de colaboraci\u00f3n entre mujeres que desarrollan o que tienen roles de liderazgos dentro de la regi\u00f3n. Adem\u00e1s, de entablar un di\u00e1logo para avanzar a la correcta comprensi\u00f3n del rol del liderazgo femenino para entender cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas y por qu\u00e9 finalmente somos comprendidas como mujeres lideresas<\/em>\u201d.<\/p>\n

Finalmente, para la directora regional de la Fundaci\u00f3n de Promoci\u00f3n y Desarrollo de la Mujer (PRODEMU), Ximena Pardo<\/strong>, reflexion\u00f3 sobre \u201ctener m\u00e1s instancias de di\u00e1logo entre mujeres de las cuatro provincias de la regi\u00f3n, porque surgen cavilaciones que tienen que ver con muchos momentos de la vida todas nosotras, ya sea en lo laboral o lo dom\u00e9stico<\/em>\u201d.<\/p>\n

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Publicado por: Paulina Cardenas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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